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Die Performance einer Führungspersönlichkeit

Die Performance einer Führungspersönlichkeit steht eng in Verbindung mit ihrer Persönlichkeit, Motiven und ihrer mentalen und physischen Gesundheit. Die organisationalen Strukturen bilden dafür einen wichtigen Rahmen. Eine Führungspersönlichkeit mit einer hohen Performance besitzt eine herausragende Reflexionsfähigkeit und Resilienz. Sie zeichnet aus, klare Ziele zu formulieren und zu kommunizieren, Entscheidungen zu treffen und lösungsorientiert zu arbeiten. …

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Was macht resiliente Unternehmen aus?

Warum meistern manche Unternehmen schwierige Rahmenbedingungen besser als andere und gehen sogar gestärkt aus Krisen hervor? Was machen diese Unternehmen anders? Die Antwort liegt in der organisationalen Resilienz: Das ist die Fähigkeit einer Organisation, adäquat auf eine sich verändernde Umgebung zu reagieren und sich an sie anzupassen. Ist ein Unternehmen resilient, dann ist es widerstandsfähig …

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