Die Performance einer Führungspersönlichkeit steht eng in Verbindung mit ihrer Persönlichkeit, Motiven und ihrer mentalen und physischen Gesundheit. Die organisationalen Strukturen bilden dafür einen wichtigen Rahmen. Eine Führungspersönlichkeit mit einer hohen Performance besitzt eine herausragende Reflexionsfähigkeit und Resilienz. Sie zeichnet aus, klare Ziele zu formulieren und zu kommunizieren, Entscheidungen zu treffen und lösungsorientiert zu arbeiten. Sie plant zukunftsorientiert und entwickelt mit ihren Teams Visionen auch im Hinblick auf schlechte Zeiten. Ihre Performance zeigt sich weiter im Setzen von Prioritäten, Agilität und Inspiration.
Führungskräfte können in ihrer Performance auch Begrenzungen erfahren, die bedingt sein können durch:
- Geringe Resilienz der Mitarbeiter
- Geringe resiliente Organisation
- Mangelnde Kommunikation und Transparenz
- Mentale und physische Probleme
- Hohes Stresserleben
- Keine Akzeptanz von Veränderung
- Fehlende Motivation im Team
- Konflikte im Team und der Organisation
- Personalfluktuation
Diese Herausforderungen haben einen wesentlichen Einfluss auf die Performance einer Führungskraft. Die Effizienz kann sich darunter positiv oder negativ entwickeln. Professionelle Führung beginnt mit guter Selbstführung, mit einem eigenen gesunden Umgang und mit dem Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten. Die Sicherheit für Entscheidungen in unsicheren Zeiten trägt jede Führungskraft in sich selbst.
Fit4Führung möchte mit Ihnen gemeinsam die Basis schaffen, dass Sie langfristig erfolgreich und leistungsfähig bleiben und sich in Ihrer Performance als Führungspersönlichkeit und als Unternehmen weiterentwickeln können.